Erfolgreiche Teams zeichnen sich durch folgende Eigenschaften aus: Klare Ziele und Rollenverteilung: Jedes Teammitglied weiß, was von ihm erwartet wird und wie seine Rolle in das Gesamtziel des Teams passt. Offene Kommunikation: Teammitglieder fühlen sich … Weiterlesen

Manchmal fühle ich mich wie im Boxring.   Nein, hier geht es nicht um Sport. Zumindest nicht um das Boxen im Ring. Hier geht um Konflikte.   Der, das sagt, ist Geschäftsführer. In einer deutschen … Weiterlesen

MAN müsste, WIR müssten, WIR könnten, WIR sollten…? Wer bitte ist „MAN“. Und wer ist „WIR“? Im Alltag von Besprechungen neigen wir zu Verallgemeinerungen und verstecken uns oft hinter anderen Beteiligten oder den nicht greifbaren … Weiterlesen

Nicht müde werden. Heute Morgen rief mich ein Chefarzt an und fragte, ob ich eine Idee hätte, wie er als Führungskraft im Gespräch mit seinen Mitarbeiter:innen mit dem Krieg in der Ukraine umgehen könne? Sein … Weiterlesen

Abwanderungen aus unseren Kliniken! Fast war es nur eine Randnotiz in der vergangenen Woche, die Umfrage der Ärztegewerkschaft Marburger Bund, um die eigenen Positionen in den diesjährigen Tarifverhandlungen zu untermauern. Doch dahinter steckt mehr. Die … Weiterlesen

„Wir stellen jede Fachkraft ein, die die Qualifikation mitbringt“. Das meinte kürzlich ein Geschäftsführer in einem Ballungsraum im Gespräch, „wir können uns gar nicht leisten, da genauer hinzusehen“. Was der Geschäftsführer meint: In vielen Regionen ist … Weiterlesen

Vertrauen führt.  Sie kennen und Sie wissen das. Ohne Vertrauen keine gute Arbeitsbeziehung zwischen Ihnen als Führungskraft und Ihren Mitarbeitenden. Im Alltag erlebe ich, dass das allen Führungskräften – zumindest den meisten – klar ist. … Weiterlesen

Geht es Ihnen auch so, dass Sie heute oder in den letzten Tagen von lieben Mitmenschen oder Kollegen und Kolleginnen gefragt worden sind, was Sie jetzt im Jahr 2021 anders – gemeint ist meist: besser … Weiterlesen

Was können Führungskräfte im Gesundheitswesen tun, um gut mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch die Pandemie zu kommen? Für diese Situation gab es kein Drehbuch – dem VKAD-Info habe ich für die “neue caritas“ (11/2021) … Weiterlesen

❗️Immer wieder erhalte ich Anfragen von Führungskräften, die wünschen, dass ich „ihre Mitarbeiter wieder in die Spur bringe“. Was immer die Spur auch ist. Das wird dann oft kaschiert mit Begriffen wie „Teamentwicklung“ und „Teamperformance“. … Weiterlesen