Werde ein Positive Leader!

Sie möchten… positiver, zufriedener und glücklicher arbeiten – und auch leben?  Als Führungskraft, aber auch für sich selbst? Im Alltag fehlt Ihnen dann aber manchmal das Handwerkszeug? Das kenne ich sehr gut. Was kann ich Ihnen nun weiterhelfen? Ich begleite schon seit vielen Jahren Führungskräfte und Teams dabei, positiv zu führen, sinnerfüllt zusammenzuarbeiten, Konflikte menschlich […]

Struktur schafft Ordnung

Wenn das Selbstmanagement aus den Fugen gerät, kommen wir ins Schwimmen. David Allen beschreibt diesen Zustand mit ‘losen Enden’. Einen Ausdruck, den auch ein Geschäftsführer kürzlich verwendet hat, da er gar nicht mehr wusste, wo er anfangen sollte. Selbst die Zeit mit den Kindern sei zur ‘Pflicht’ geworden. Seine spontane Antwort auf meine Frage, was […]

Mitarbeiter müssen wissen, wo die Reise hingeht

Gleiche Branche, gleiche Region, ähnliche Betriebsgröße. Mittelständler. Das eine Unternehmen hat keine Probleme Mitarbeiter zu finden. Das andere Unternehmen findet neue Mitarbeiter nur mit großen Schwierigkeiten. Wenn überhaupt. An der Vergütung kann es nicht liegen. Die ist auf einem ähnlichen Niveau. Auf der Fachkraft-Ebene zahlt das Unternehmen, das kaum Mitarbeiter findet, sogar mehr. Aus der […]

Veränderung beginnt im Kopf. Entwicklung auch.

❗️Immer wieder erhalte ich Anfragen von Führungskräften, die wünschen, dass ich „ihre Mitarbeiter wieder in die Spur bringe“. Was immer die Spur auch ist. Das wird dann oft kaschiert mit Begriffen wie „Teamentwicklung“ und „Teamperformance“. Wobei das ja mit der „Spur“ zunächst wenig zu tun hat. Schuld – wenn es so etwas in diesem Zusammenhang […]

Niemand kündigt einen Traumjob – GEWI-Dialog mit Ludger Dabrock

Termin: 26. Mai 2021, 15:00 – 16:30 Uhr, digital Thema: Kliniken und Pflegeunternehmen befinden sich in einem sich immer mehr verschärfenden Wettbewerb um Fach-und Führungskräfte. Fehlen die Fachkräfte, müssen Angebote reduziert oder Bereiche geschlossen werden – temporär oder für immer. Wie lassen sich sich Rahmenbedingungen so gestalten, dass diese attraktiv bleiben für die Mitarbeiter, die […]

Hurra, der Widerstand ist da!

❗️Die einzige Konstante im Alltag von Kliniken und Pflegeeinrichtungen ist Veränderung.  🆘 Jede Veränderung verunsichert die Betroffenen und führt zu Unsicherheiten, Befürchtungen und Ängsten. Das erzeugt Druck. Die Negativ-Spirale ist im Gang. Auf einmal sehen Führungskräfte sich Skeptikern, Bremsern und Widerständen gegenüber – der Veränderungsprozess stockt oder gerät ganz aus den Fugen. Leider scheitern oder […]

Veränderung ja – aber bitte mit Struktur

  ❓„Gibt es ein Buch, dass ich vor unserem Teammeeting lesen kann lesen, um mich über die Gestaltung von Change-Prozessen zu informieren“, fragte mich vorgestern der Geschäftsführer eines Gesundheitsunternehmens 🤔. Das Unternehmen steckt in zahlreichen – auch Corona bedingten – Veränderungsprozessen, der Druck auf die Führung ist enorm. Spontan habe ich „Leading Change“ von John […]

Über die Pandemiezeit hinaus denken

Gerade jetzt in der Pandemie, wo Business und Privates häufig verschwimmen 🤔und Tage gleichförmig zu verlaufen scheinen, ist es hilfreich, sich selbst zu reflektieren. ❓Wann haben Sie zuletzt eine Standortbestimmung gemacht? ➡️ Wo stehe ich? ➡️ Was kann ich gut/nicht so gut? ➡️ Wo will ich hin? ➡️ Was soll in einem (zwei, fünf) Jahren(en) […]

Keep Moving Forward!

Mein Führungs-Impuls für diese Woche: In Tagen wie diesen, ▶️ in denen die Zeit verschwimmt, ▶️ Unklarheit über Zukunftsperspektiven die Nachrichten bestimmen, ▶️ das Tagesgeschäft über der langfristigen Entwicklung steht, ➡️ Berufsgruppen auf einmal systemrelevant sind, die in der Vor-Corona-Zeit oft belächelt wurden ▶️ für Viele das Homeoffice das new normal ist, ▶️ häufig der […]