Immer wieder erhalte ich Anfragen von Führungskräften, die wünschen, dass ich „ihre Mitarbeiter wieder in die Spur bringe“. Was immer die Spur auch ist.

Das wird dann oft kaschiert mit Begriffen wie „Teamentwicklung“ und „Teamperformance“. Wobei das ja mit der „Spur“ zunächst wenig zu tun hat.

Schuld – wenn es so etwas in diesem Zusammenhang überhaupt gibt – sind meistens die Anderen. Meinen wir zumindest. 

❗️Veränderung beginnt immer im Kopf – im eigenen. Entwicklung auch.

➡️ Veränderung ist ein fortlaufender Prozess. Persönlichkeitsentwicklung ist zeitlich unbegrenzt und endet nicht an einem bestimmten Punkt.

Ich bin heute eine bessere Führungskraft als vor fünf Jahren und hoffe, in fünf Jahren besser zu sein als heute.

❗️Anstatt darüber zu jammern, weil wir den Punkt der für uns (!) perfekten Führungskraft noch nicht erreicht haben, sollten wir uns darauf konzentrieren, uns mit unseren Möglichkeiten permanent weiterzuentwickeln.

Führungskraft sein oder werden ist ein lebenslanger Prozess. Veränderung beginnt im eigenen Kopf.

➡️ Auf diesem Weg kann ich Sie mit meiner Erfahrung und Kompetenz unterstützen. Wenn Sie Interesse am 📞Gespräch haben, lassen Sie uns reden.