Positive Leadership. Führung von Mensch zu Mensch.

Entwickeln Sie als Führungskraft Ihre Selbstführung – und stärken Sie Ihr Team durch Wertschätzung und Haltung.

Stärken stärken. Defiziten weniger Bedeutung geben.

Warum? Weil Ihre Mitarbeiter sich gesehen fühlen und ihr Potenzial entfalten. Wie bei einem Barometer: Wenn die Energie der Menschen wächst, wachsen auch die Ergebnisse.

Menschlichkeit

Menschen, die Sinn in ihrer Arbeit erleben, geben ihr Bestes. Und bauen eine stabile Verbindung zum Unternehmen auf.

Führung mit Haltung

Wertschätzende Führung schafft Vertrauen: Mitarbeitende arbeiten gern mit und übernehmen Verantwortung.

Teams stärken

Ein engagiertes Team kann Berge versetzen – wenn Rollen zu Stärken passen und jeder seine Stärken einbringen kann.

Es geht nicht um Entweder-oder.

Positive Leadership heißt nicht, klassische Führungsziele über Bord zu werfen. Es ist vor allem eine Frage der Haltung: Wie gehen Sie mit Menschen um? Und wie mit sich selbst?

Sie führen klar und ergebnisorientiert, und schaffen gleichzeitig Raum: für Unterschiedlichkeit, Entwicklung und Echtheit.

So ergänzt Positive Leadership klassische Führung. Damit Menschen nicht nur leisten, sondern aufblühen. Und damit Führung Wirkung zeigt, ohne hart zu werden.

Der Kern dabei: Selbstführung. Denn Ihre innere Haltung prägt jede Entscheidung, jedes Gespräch, jede Zusammenarbeit.

PERMA-Lead

PERMA-Lead ist ein wissenschaftlich fundierter, evidenzbasierter Ansatz, mit dem Sie Führung strukturiert weiterentwickeln können. Als klare Ergänzung zu dem, was bei Ihnen bereits wirkt. Besonders hilfreich, wenn Selbstmanagement für Führungskräfte im Alltag unter Druck zur Daueraufgabe wird.

Methoden: Profiler, 360-Grad-Feedback, Unternehmensanalyse

Positive Psychologie

Positive Psychologie richtet den Blick konsequent auf Ressourcen, Stärken und das, was Menschen wirksam macht. So entsteht Entwicklung nicht trotz Alltag und Belastung, sondern mitten drin. Bei Ihren Mitarbeitern und bei Ihnen als Führungskraft.

Methoden: PERMA-Modell

Persönlichkeitsentwicklung

Mit dem LINC Personality Profiler (LPP) und dem VIA-Stärkentest erfassen Sie Persönlichkeit ganzheitlich: Charakter, Motive, Stärken und Kompetenzen. Daraus entwickeln Sie gezielt die Fähigkeiten, die Ihre Selbstführung als Führungskraft im Alltag spürbar stabilisieren.

Methoden: LPP-Profiler, Persönlichkeitsdiagnostik, PERMA-Lead-Profiler, VIA-Stärkentest

Konfliktmanagement

Sie schärfen Ihre Fähigkeit, Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Bevor aus Reibung eine Krise wird. So bleiben Sie handlungsfähig, auch wenn es emotional oder organisatorisch eng wird.

Harvard-Konzept

Mit den fünf Prinzipien des Harvard-Konzepts lösen Sie Konflikte zeitnah und fair. Und gewinnen gleichzeitig Klarheit für schwierige Gespräche und Verhandlungen.

Ein positiver Nebeneffekt: Die Prinzipien unterstützen Sie bei Verhandlungen jeder Art.

Werden Sie zum Positive Leader. Mit einem Werkzeugkoffer, der im Alltag wirklich trägt.

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PERMA-Lead: Der Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt

Mit PERMA holen Sie nicht das Meiste aus Menschen heraus, Sie entfalten das Beste in ihnen. Und gerade wenn Führung sich manchmal einsam anfühlt, gibt Ihnen PERMA Orientierung: für Haltung, Sprache und konkrete Führung im Alltag.

Ursprünglich entwickelt von Martin Seligman, wissenschaftlich fundiert und klar evidenzbasiert.