Blogbeiträge zu Führung im Gesundheitswesen

Impulse für Führungskräfte in Kliniken, MVZ und Praxen, die unter Druck klar, wirksam und menschlich führen wollen.

Analysegespräch im Gesundheitswesen als Symbol für Führungs-Audit, Diagnose und klare Einschätzung ärztliche führung

Führungs-Audit im Gesundheitswesen: Erst verstehen, dann entwickeln

Ein Tag. Kein Programm. Nur ein klares Bild. Es gibt Situationen in Kliniken, MVZ und Praxen, in denen alle spüren: So ganz rund läuft es nicht. Vielleicht gibt es wiederkehrende ...
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Ärztliche Führungskraft mit Tablet und Stethoskop als Symbol für Verantwortung und bewusste Führung im Gesundheitswesen. Führung im Gesundheitswesen

Führung im Gesundheitswesen: Warum fachliche Exzellenz allein nicht mehr reicht

Wenn aus fachlicher Verantwortung plötzlich Führungsverantwortung wird Führung im Gesundheitswesen wird vorausgesetzt. Gelernt hat sie kaum jemand. Wer in der Medizin oder im Gesundheitswesen Verantwortung übernimmt, hat meistens eines bewiesen: ...
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Stärkenorientierte Führung im Gesundheitswesen_Hillaryfox Pexels Führung im Gesundheitswesen

Stärkenorientierte Führung: Wie Sie Wohlbefinden und Leistung im Gesundheitswesen verbinden

Stellen Sie sich vor: In Ihrem Haus steht eine große Veränderung an. Vielleicht die Einführung einer neuen Dokumentation oder ein Strukturwechsel im Team. Manche Mitarbeitende reagieren sofort mit Ideen und ...
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Rollenklärung in der Führung ärztliche führung

Drei Hüte, ein Kopf – wie Rollenklärung Führung im Gesundheitswesen erleichtert

Rollenklärung in der Führung im Gesundheitswesen: Drei Hüte, ein Kopf Vielleicht kennen Sie diese Situation aus Ihrem Berufsleben. Jahrelang waren Sie fachlich voll in Ihrem Element: am Patientenbett, im OP, ...
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Risiken schlechter Führung im Gesundheitswesen früh erkennen ärztliche führung

Unsichtbare Risiken schlechter Führung – und wie Sie früh gegensteuern

Wenn kleine Irritationen groß werden Stellen Sie sich einen ganz normalen Morgen in Ihrer Klinik vor. Die Nacht war hektisch, die Übergabe läuft routiniert – und dennoch liegt Spannung in ...
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Stärkenorientierte Führung_Diva Plavalaguna_Pexels Führung im Gesundheitswesen

Stärkenorientierte Führung: Potenziale erkennen und wirksam einsetzen

Wie Sie mit innerer Klarheit und stärkeorientierter Führung Ihr Team zum Aufblühen bringen Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum Ihnen manche Situationen als Führungskraft im Gesundheitswesen scheinbar mühelos gelingen ...
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Vorbereitung ist Führungsarbeit – Erfolgreiche Gespräche im Gesundheitswesen Führung im Gesundheitswesen

Vorbereitung ist Führungsarbeit – Erfolgreiche Gespräche im Gesundheitswesen

So schaffen Sie die Basis für echte Gespräche Sie stehen vor der Tür zum Besprechungsraum. Die Unterlagen sind sortiert, die Argumente klar, der Ablauf im Kopf durchgespielt. Auf dem Papier ...
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Peer-Learning Führungskräfte: gemeinsam wachsen und wirksam führen einsamkeit in führungspositionen

Peer-Learning Führungskräfte: gemeinsam wachsen und wirksam führen

Wann haben Sie zuletzt mit jemandem gesprochen, der Ihre Herausforderungen wirklich versteht – ohne lange Erklärungen, ohne Bewertung? Solche Gespräche sind selten. Und gerade deshalb so kostbar. Denn wer führt, ...
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Warum strategisches Denken in der Pflege unerlässlich ist Führung im Gesundheitswesen

Warum strategisches Denken in der Pflege unerlässlich ist

Wann haben Sie sich zuletzt gefragt, wo Sie mit Ihrem Team eigentlich hinwollen – jenseits des Tagesgeschäfts? In vielen Kliniken, Praxen, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegediensten beginnt der Tag mit einem ...
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Strategie als Navigationssystem Führung im Gesundheitswesen

Strategie als Navigationssystem Ihrer Gesundheitseinrichtung

Stellen Sie sich vor, Sie steigen in Ihr Auto und haben ein Ziel im Kopf. Doch Sie haben weder eine Adresse noch ein Navi, das Ihnen den Weg zeigt. Es ...
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