Kategorie: Konflikte & Zusammenarbeit

In dieser Kategorie geht es um Konflikte und Zusammenarbeit im Gesundheitswesen. Von der Klinikleitung bis zum interprofessionellen Team. Konflikte zwischen medizinischen Teams, Pflegekräften und Verwaltung sind normal, entscheidend ist, wie Führungskräfte sie früh erkennen, mit Methoden wie dem Harvard-Modell oder Mediation angehen und in konstruktive Zusammenarbeit umwandeln. Die Beiträge zeigen, wie Sie Spannungen im Krankenhausalltag lösen, Vertrauen aufbauen, Rollen klar verteilen und eine Kultur schaffen, in der unterschiedliche Perspektiven – ärztlich, pflegerisch, ökonomisch – fruchtbar zusammenwirken. So fördern Sie nicht nur Konfliktlösung, sondern nachhaltige Teamzusammenarbeit, die medizinische Qualität steigert und Fluktuation senkt.

Konfliktklärung im Gesundheitswesen: früh handeln, wirksam führen

Wenn das Wort „Mediation“ schon alle nervös macht Vielleicht kennen Sie dieses Bild: Ihr Team läuft seit Wochen auf dünnem Eis. Die Stimmung kippt schneller als Ihnen lieb ist, kleine Bemerkungen treffen plötzlich härter, Übergaben ziehen sich, und in der Dienstplanung scheint sich jede Unstimmigkeit zu verdichten. Sie spüren, dass die Atmosphäre sich verändert. Mitarbeiter […]

Konflikte als Innovationsmotor im Gesundheitswesen

Wie Reibung Wandel schafft Stellen Sie sich vor, zwei Mitarbeitende geraten über die Einführung eines neuen Systems in Streit. Nervig? Vielleicht. Oder die Initialzündung für echten Fortschritt? Vielleicht haben Sie Ähnliches schon einmal erlebt: Ein zäher Konflikt über Zuständigkeiten, Prozesse oder Veränderungen, der zunächst Energie raubt – und später den Weg für eine deutlich bessere […]

Führung beginnt mit Haltung – Konfliktkultur stärken

Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum manche Konflikte Sie mehr beschäftigen als andere? Vielleicht war es der schwelende Streit im Team über die neue Dienstplanung. Oder das unausgesprochene Spannungsfeld zwischen Ihrer langjährigen Pflegedienstleitung und der jungen Pflegefachkraft. Konflikte sind kein Ausnahmezustand – sie sind Alltag. Besonders dort, wo Verantwortung, Zeitdruck und hohe Ansprüche aufeinandertreffen. […]

Konflikte verstehen, führen und lösen: Welcher Konflikttyp sind Sie?

Konflikte: lästig, notwendig – oder Führungschance? Vielleicht erleben Sie das auch: Ein angespannter Blick in der Teambesprechung. Unausgesprochene Vorwürfe zwischen Pflegekraft und Arzt. Oder das mulmige Gefühl, dass ein Konflikt in der Luft liegt – aber niemand ihn ausspricht. Konflikte gehören zum Führungsalltag. Doch in der Gesundheitsbranche wirken sie oft besonders belastend: Die Rahmenbedingungen sind […]

Konflikte als Chance für Wachstum und Innovation

Konflikte als Chance nutzen: Wachstum und Innovation in der Gesundheitsbranche Konflikte haben keinen guten Ruf. Vielleicht kennen Sie das aus Ihrem eigenen Führungsalltag – ein unausgesprochenes Problem im Team, eine Meinungsverschiedenheit zwischen Mitarbeitern oder Spannungen, die die Energie rauben. Doch Tatsache ist: Konflikte sind unvermeidlich! Sie gehören zum Arbeitsleben dazu. Insbesondere in komplexen Bereichen wie […]